员工福利礼品定制的注意事项!

现在越来越多的公司采取人性化的管理措施,让员工对公司有一种归属感,公司给员工提供的福利礼品,也让员工感受到人性关怀,福利关系是企业内部之间的一种关系,团队的力量书巨大的,员工是公司弥足珍贵的财富,一份礼物能让员工感受到团队的温暖和关爱,为了给员工精选出更好的福利礼品,公司礼品采购需要注意哪些地方呢?

与商务礼品不同的是,员工福利礼品一般价格适中,相对来说不太讲究价值性,更看重礼品本身的功能实用性,因此身边一些常见的生活用品,比如洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品,但随着企业的不断发展,员工生活水平的不断提高,福利礼品也一改以前劳保用品、生活副食品的形象,逐渐开始追求礼品的内涵和文化属性。一些包涵企业发展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和理解,挑选一些实用性强的礼品作为员工的福利,更易被员工所接受。

一般说来,员工福利礼品对定制属性,市场稀缺性和新奇性的要求很低,不需要特别注意,但对于福利礼品采购,很多企业都存在一个误区,这就是为了方便采购、发放、行政采购人员对员工的福利礼品没有按需求进行划分,而简单地采购一种作为礼品,实际上,员工的需求也是多样的,比如一对年轻的小夫妻,在家并没有开火做饭,显然送一桶食用油是没有用的,这就需要我们对员工的需求进行简单的分类,再有选择地进行采购,会让员工更加感受到企业的细心和人文关怀。当然,在给员工发购物券可以有效地避开这个问题,但是这种过于商业化的形式也削弱了企业对员工的文化宣导,同时也会增加员工的名利心,长此以往对于企业文化是不利的。

公司员工福利礼品采购要更注重实用性,要根据员工的实际需求,选购合适的福利礼品,才能让员工感受到团队的温暖和关爱,才能让员工对企业产生信赖与依赖感。

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